Додаток

до протоколу засідання конкурсної комісії Тернопільської обласної ради з проведення конкурсу на заміщення вакантної посади генерального директора (головного лікаря) комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради

від 05 жовтня 2020 року № 1

 Оголошення              

про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади генерального директора (головного лікаря) комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради

 «Оголошується проведення конкурсу на заміщення вакантної посади генерального директора (головного лікаря) комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради

Правові підстави проведення конкурсу: стаття 16 Основ законодавства України про охорону здоров’я, Порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від   27 грудня 2017 року № 1094, рішення Тернопільської обласної ради від  04 червня 2019 року № 1379 «Про порядок проведення конкурсу на посаду керівника комунального некомерційного підприємства – закладу охорони здоров’я Тернопільської обласної ради та укладення контракту з керівником за результатами конкурсу», розпорядження голови Тернопільської обласної ради від 14 вересня 2020 року № 121 «Про проведення у Тернопільській обласній раді конкурсу на заміщення вакантної посади генерального директора (головного лікаря) комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради», та розпорядження першого заступника голови Тернопільської обласної ради від 02 жовтня 2020 року № 138 https://drive.google.com/drive/folders/1x-CZnUr3JsKrhBbtAqhsdU7Rq91qpOv-?usp=sharing «Про утворення конкурсної комісії Тернопільської обласної ради з проведення конкурсу на заміщення вакантної посади генерального директора (головного лікаря) комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради».

 Найменування підприємства:

Повне найменування підприємства: комунальне некомерційне підприємство «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради.

Скорочене найменування підприємства: КНП ТОКПЦ «Мати і дитина» ТОР.

Місцезнаходження підприємства: 46001 Україна, Тернопільська область, місто Тернопіль, вулиця Замкова, будинок 10.

Основні напрями діяльності підприємства: комунальне некомерційне підприємство «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної радиє лікарняним закладом охорони здоров’я – комунальним унітарним некомерційним підприємством, що надає послуги високоспеціалізованої /третинної медичної допомоги в амбулаторних та стаціонарних умовах вагітним, роділлям, породіллям, новонародженим групи високого ступеню ризику, гінекологічним хворим, а також подружнім парам з порушенням репродуктивної функції, які потребують високої інтенсивності лікування та реабілітації, на основі використання сучасних перинатальних технологій, в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та статутом підприємства.

Основною метою діяльності підприємства є забезпечення медичного обслуговування населення шляхом надання йому медичних послуг в порядку та обсязі, встановлених законодавством.

Код КВЕД 86.10 Діяльність лікарняних закладів (основний).

Код КВЕД 86.21 Загальна медична практика.

Статут комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної радизатверджено рішенням Тернопільської обласної ради від  04 червня 2019 року № 1368 «Про затвердження статуту комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради» (ознайомитися із статутом https://drive.google.com/drive/folders/13SqfNB82BsQBC7yVZHJ78d1XtWamd3uE?usp=sharing  та структурою https://drive.google.com/drive/folders/1bt2s8z1FBg4TJF61C2LiXqM_xi7vjhyy?usp=sharing підприємства можна на веб-сайті Тернопільської обласної ради).

Статутний капітал комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради становить 8 997 081 грн. (вісім мільйонів дев’ятсот дев’яносто сім тисяч вісімдесят одна гривня).

Відповідно до довідки https://drive.google.com/drive/folders/1GUupVUf7ven6kQghEf1UMjmEL-ZggsCL?usp=sharing  комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради про стан фінансування та укладені договори з Національною службою здоров’я України від 01 жовтня 2020 року № 1 станом на 01 жовтня 2020 року затверджені кошторисні призначення за рахунок субвенції та коштів обласного бюджету становлять 14551,0 тис. гривень, виділено з Фонду розвитку 700,0 тис. гривень, укладено договорів з Національною службою здоров’я України на загальну суму 54415,9 тис. гривень (у тому числі стаціонарна допомога пацієнтам з гострою респіраторною хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, – 16067,8 тис. гривень).

Дата початку приймання документів для участі у конкурсі: з 8 години 00 хвилин 06 жовтня 2020 року.

Кінцевий строк приймання документів для участі у конкурсі: до 17 годин 15 хвилин 22 жовтня 2020 року включно.

Адреса приймання документів для участі у конкурсі: 46021,   м. Тернопіль, вул. М. Грушевського, 8, адмінбудинок Тернопільської обласної ради, праве крило, шостий поверх (к. 647, канцелярія Тернопільської обласної ради).

Номери телефонів та адреса електронної пошти для довідок: тел.  25-88-03,43-03-99,е-mail: ovm@reg-adm.gov.te.ua (тема: конкурс на вакантну посаду керівника комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради).

Перелік документів, що подаються претендентом для участі у конкурсі особисто або надсилаються поштою:

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за формою згідно з додатком 1 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 року № 1094, (додається https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#Text);

3) резюме у довільній формі;

4) автобіографія;

5) копія (копії) документа (документів) про освіту, науковий ступінь, вчене звання, кваліфікаційну категорію, підвищення кваліфікації, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам до керівника закладу охорони здоров’я, а також копію трудової книжки або інших документів, що підтверджують досвід роботи;

6) згода на обробку персональних даних згідно з додатком 2 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 року № 1094, (додається https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#Text);

7) конкурсна пропозиція обсягом не більше 15 сторінок друкованого тексту в паперовій та електронній формах;

8) довідка МВС про відсутність судимості - повна у відповідності до наказу Міністерства внутрішніх справ України від 29 листопада 2016 року № 1256, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10 січня 2017 року за № 22/29890 (зі змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства внутрішніх справ України від 22 червня 2018 року № 524), та чинна на дату розкриття пропозицій претендентів (термін дії довідки 30 календарних днів з моменту видачі);

9) медичні довідки про стан здоров’я, щодо перебування особи на обліку у психоневрологічному та наркологічному закладі охорони здоров’я за формами, затвердженими наказами Міністерства охорони здоров’я України від 17 січня 2002 року № 12 (форма № 122-2/0) та від 28 листопада 1997 року № 339 (форма № 140-0 (облікова);

10) попередження стосовно встановлених Законом України «Про запобігання корупції» вимог та обмежень, підписане претендентом на посаду, за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 року № 1094, (додається https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#Text);

11) заява про відсутність у діях особи конфлікту інтересів згідно із додатком 4 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 року № 1094, (додається https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#Text );

12) підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, відповідно до абзацу першого частини третьої статті 45 Закону України «Про запобігання корупції» (підтвердженням вважається заповнена декларація на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції кандидатом на зайняття посади, яка надається в роздрукованому вигляді).

Документи, крім заяви про участь у конкурсі, подаються в запечатаному вигляді.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).

Відповідальність за достовірність поданих документів несе претендент.

За рішенням конкурсної комісії претендент не допускається до участі в конкурсі у разі:

- неподання ним необхідних документів;

- його невідповідності встановленим комісією вимогам до претендентів та конкурсних пропозицій;

- наявності у претендента незнятої або непогашеної в установленому законом порядку судимості, заборони займати відповідні посади або провадити певні види діяльності;

- наявності судового рішення, яке набрало законної сили, за яким претендент визнаний винним у вчиненні корупційного правопорушення або правопорушення, пов’язаного з корупцією.

Документи, подані (надіслані) претендентами для участі у конкурсі, не розглядаються у разі:

1) подання їх особисто в останній день строку після закінчення робочого часу;

2) надіслання їх поштою після закінчення строку подання;

3) надіслання їх поштою протягом установленого строку подання та надходження до конкурсної комісії менше ніж за три робочих дні до дати проведення засідання з розгляду заяв та доданих до них документів.

Вимоги до претендентів:Єдині кваліфікаційні вимоги до керівників закладів охорони здоров’я (генеральних директорів (головних лікарів) встановлюються Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 78 «Охорона здоров’я» (зі змінами), затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29 березня 2002 року № 117 та погодженим з Міністерством праці та соціальної політики України:

- вища освіта II рівня за ступенем магістра спеціальності галузі знань «Управління та адміністрування» або «Публічне управління та адміністрування», або «Право», або «Соціальні та поведінкові науки», або «Гуманітарні науки», або «Охорона здоров'я» та спеціалізацією «Організація і управління охороною здоров'я»;

- стаж роботи на керівних посадах: для закладів обласного рівня - 7 років;

- достатній рівень знань законодавства (Конституції України, законодавства України з охорони здоров’я, антикорупційного законодавства, інших законодавчих та нормативно-правових актів);

- здатність за своїми діловими та моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні обов’язки, високі моральні, ділові, професійні якості та організаторські здібності.

Конкурсна пропозиція може містити проєкт плану розвитку підприємства на середньострокову перспективу (три - п’ять років), в якому передбачаються:

- план реформування підприємства протягом одного року;

- заходи з виконання завдань підприємства і результати аналізу можливих ризиків, пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників підприємства, підвищення ефективності його діяльності, запобігання корупції;

- пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку підприємства;

- пропозиції (відомості) щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності підприємства.

Умови оплати праці керівника підприємства із зазначенням істотних умов контракту:

Умови оплати праці визначаються відповідно до контракту з керівником комунального закладу охорони здоров’я та не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством України. Порядок укладення контракту та типова форма контракту з керівником комунального закладу охорони здоров’я затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 року № 792 http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/KP190792.html «Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я».

Умови оплати праці керівника підприємства підлягають визначенню відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 https://ips.ligazakon.net/document/kp990859?ed=2000_04_28 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» та рішення Тернопільської обласної ради від 06 липня 2020 року № 1621 https://drive.google.com/drive/folders/1AyW1oVkdYhqobLnDbPUj8HK4r_KUB8Yd?usp=sharing «Про впорядкування умов оплати праці (визначення розміру посадового окладу) керівників закладів охорони здоров’я – об’єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Тернопільської області, які діють в організаційно – правовій формі комунальних некомерційних підприємств». При цьому будь – які інші види надбавок, доплат, премій, які визначені колективним договором керівнику підприємства, але не передбачені вказаною постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859, не виплачуються (роз’яснення Міністерства соціальної політики України від 04 вересня 2017 року  № 202/0/103-17 щодо визначення умов і розміру оплати праці керівників державних та комунальних підприємств).

Згідно з довідкою комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний клінічний перинатальний центр «Мати і дитина» Тернопільської обласної ради від 01 жовтня 2020 року № 1 середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника станом на https://drive.google.com/drive/folders/1Qw_6NE3uRWMEu34YIQ0Q_QlemoXMEdfl?usp=sharing 01 жовтня 2020 року становить 346 осіб.

За виконання обов’язків, передбачених контрактом, керівнику підприємства нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці виходячи з установлених:

- посадового окладу в розмірі 9 мінімальних посадових окладів (ставки) працівника основної професії (лікар без категорії 10 тарифний розряд) та фактично відпрацьованого часу;

- премії, розмір якої встановлюється відповідно до положення про преміювання, за погодженням з Органом управління майном.

Преміювання Керівника здійснюється за рішенням Органу управління майном у разі відсутності заборгованості із заробітної плати працівникам підприємства, за спожиті комунальні послуги та з платежів до державного і місцевих бюджетів у межах затвердженого фонду оплати праці.

У разі неналежного виконання умов цього контракту розмір премії зменшується або вона не виплачується.

Погоджуються й інші істотні умови контракту: права та обов’язки сторін, умови матеріального забезпечення, відповідальність сторін, внесення змін та доповнень до контракту, строк дії контракту та інші умови.

Дата і місце проведення конкурсу:

У зв’язку з карантинними заходами та обмеженнями інформація про дату проведення конкурсу підлягає оприлюдненню на офіційному веб-сайті Тернопільської обласної ради з повідомленням претендентів додатково.

Місце проведення конкурсу: адмінбудинок Тернопільської обласної ради за адресою:46021, м. Тернопіль, вул. М. Грушевського,8, праве крило, п’ятий поверх, к. 531-532 кабінети.».

Протокол 1: Скачати тут...

Протокол 2: Скачати тут...

Протокол 3: Скачати тут...

Подання: Скачати тут...